キャリアは、 自らのWillを発信し、 役割をつくっていくもの。

学生時代から、データ活用によって社会に新しい価値を生み出すことに関心がありました。就職活動では、データ利活用の可能性を社会に広げ、多くの人や企業の意思決定を支援したいという想いから、データサイエンティスト、AI・データ領域の人材育成に関わる仕事を中心に見ていました。その中でも、より大きな影響力を持って課題解決に携わるには、技術だけでなくビジネスの視点も必要だと考え、コンサルティング領域に関心を持つようになりました。Trustを知ったきっかけは、金融庁主催の「金融データ活用チャレンジ」に参加した際、岡田さんと出会ったことです。入社の決め手は、社会的影響力の大きい領域で、データ活用を通じて世の中に価値を残せること。そして、岡田さんをはじめとするメンバーと話す中で、組織としての安定感や人の魅力を感じたことでした。

現在は、2つのプロジェクトに参画しています。1つは、CoEとして全社的なAI・デジタル活用を組織に浸透させるプロジェクトです。各部門のユースケース創出を支援し、得られた知見を横展開することで、AI・デジタル活用が現場に根づく状態を目指しています。もう1つは、データマネジメントの仕組みづくりに関するプロジェクトです。あるべき姿と現状のギャップを整理し、必要な打ち手を検討しながら、PMとして合意形成とプロジェクト推進を担っています。
特に印象に残っているのは、1つ目のプロジェクトです。立場の異なる多くの関係者が関わる中で、課題の捉え方や優先順位をそろえ、実行に向けた合意形成を進める難しさがありました。私は、議論の前提や論点、役割分担を明確にし、関係者が納得感を持って動ける状態づくりに取り組みました。答えのないテーマに向き合い、対話を重ねながら道筋を描く。その難しさと面白さが、この仕事のやりがいです。

Trustの魅力は、挑戦を後押しする環境と、それを支える人の質の高さです。入社前はベンチャー企業ということもあり、業務環境に不安がまったくなかったわけではありません。しかし実際には、バックオフィス体制や福利厚生も整っており、余計な雑務に追われることなく、デリバリーに集中できる環境がありました。また、Trustには「挑戦すること」を前向きに受け止める文化があります。新しいことに取り組むときも、失敗を恐れるより、まずやってみようという空気がある。だからこそ、自分の意思を発信し、やりたいことを形にしやすい環境だと感じています。印象に残っているのは、先輩社員のプロ意識です。100点を目指すというより、その時点での100%を出し切る姿勢や、自分が殻を破る姿を見せることで周囲に良い影響を与えようとする姿に刺激を受けました。自分もその姿勢を後輩に引き継いでいきたいと思っています。

今後の目標は、若手社員のロールモデルになることです。20代のうちに自分自身が挑戦する姿を見せることで、後輩が「自分も頑張ろう」と思えるような存在になりたいと考えています。そのために、JOYNや勉強会などにも積極的に参加し、社内外の人と接する機会を大切にしています。もう一つの目標は私が所属するデータマネジメント部の存在感をTrust社内で高めることです。データマネジメント部のケイパビリティを強化し、他の事業部との連携を強化することでTrustとしてより高い価値をお客様に提供できると考えています。

会社選びでは、事業内容や条件だけでなく、ぜひ「中にいる人」にも目を向けてほしいです。似たような事業を行う会社はあるかもしれませんが、どんな人と働くかによって、成長の仕方や仕事の面白さは大きく変わります。Trustは、自分の思い描くキャリアを実現したい人に向いている環境です。やりたいことを発信すれば、ポジションや役割を自分でつくっていける余地があります。自分のWillを持ち、挑戦しながら成長したい方には、きっと面白い環境だと思います。